宇都宮製作の知りたいこと

Q どんな人が活躍していますか？

A やはり当事者意識をもてる人が成長し、活躍しているイメージです。何事も自責の感覚を大事にし、成長するための課題をみつけクリアしていく人たちが、結果として最も早く成長し、若手のうちから活躍しています。

Q どんな社風ですか？

A 助け合いを大切にする仲間が多く、お互いを尊重し合う文化が根付いています。
後輩が先輩や上司に質問した際、丁寧に教えるのはもちろんのこと、当社の社員は、よい意味で「おせっかい」なタイプが多く、聞かれたこと以上にアドバイスをくれることがよくあります。

Q 御社で働く中で、どのような成長実感を得られますか？

A 若手のうちから大きな裁量を持ち、「自ら考え、ビジネスを動かす力」が身につく環境です。
最初は先輩からビジネスの基本を学びますが、慣れてくれば毎日の予定や月間のスケジュールも、若手のうちから自分自身で組み立てることができます。
また、営業においては「価格決定権」などもある程度任されます。
上司の指示をただ待つのではなく、自ら判断して動く場面が多いため、若いうちから「プチ管理職のような体験ができる」と評判です。
自分で考えて行動した結果が直接成果につながるため、大きなやりがいとスピーディな成長を感じていただけるはずです。

Q 面接の採否基準は何ですか？

A 当社の面接ではカルチャーフィットを大切な判断基準としています。
面接ではこれまでのご経験も伺いますが、なにより「あなたらしく」働ける場所であるかを、対話を通じてお互いに確認し合う場だと考えています。

Q 有給休暇は取りやすいですか？

A はい、取得しやすい環境です。
全休だけではなく、半休（午前・午後）などライフスタイルに合わせた取得が可能です。

Q 入社までに専門的な知識や特別な資格は必要ですか？

A いいえ。特別な資格や事前の専門知識は必要ありません。製品などの専門的な知識は入社してから先輩とのOJTで、社会人として必要なマナーや基礎知識は研修などを通じて身に付けていただけます。
私たちが何より大切にしているのは、「人の命や安全を支えたい」という誠実な思いです。その気持ちさえあれば大丈夫ですので、ご安心ください。

Q 就職活動に関する相談窓口はありますか？

A 当社のハラスメント相談窓口は次のとおりです。
管理事業部総務部（メール ）
相談者や行為者等のプライバシーは厳正に保護します。
また、相談したことや事実関係の確認に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。